Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

 Hỏi:  Chúng tôi là cán bộ, nhân viên tại công tác tại công ty khai thác mỏ. Hiện tại, chúng tôi rất bức xúc vì công ty đang chậm thanh toán 06 lương của người lao động, đời sống mọi người rất khó khăn. Nhiều người lao động đã làm việc tại công ty nhưng không đóng BHXH, trong khi hàng tháng vẫn bị khấu trừ tiền BHXH. Đề nghị Quý báo tư vấn, chúng tôi nên làm như thế nào để đòi quyền lợi của mình. Trong trường hợp anh hỏi, nhiều người lao động (NLĐ) cho rằng người sử dụng lao động (NSDLĐ) có vi phạm quy định của pháp luật và hợp đồng lao động về tiền lương và đóng BHXH cho người lao động. Theo quy định tại khoản 2 Điều 157 Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung năm 2006 (gọi tắt là BLLĐ), đây được coi là tranh chấp lao động tập thể về quyền. Do vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình, tập thể NLĐ nên giải quyết theo thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, quy định tại BLLĐ như sau:

-    Quy định về hòa giải:

Việc lựa chọn Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động (gọi tắt là cơ quan hòa giải cơ sở) giải quyết tranh chấp do tập thể NLĐ và NSDLĐ quyết định. Thời hạn hoà giải là không quá 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hoà giải. Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên có thể cử đại diện được uỷ quyền của họ tham gia phiên họp hoà giải. Cơ quan hòa giải cơ sở đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét.

Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì cơ quan hòa giải cơ sở lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp, của đại diện cơ quan hòa giải cơ sở. Hai bên có nghĩa vụ chấp hành các thoả thuận ghi trong biên bản hoà giải thành.

Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì cơ quan hòa giải cơ sở lập biên bản hoà giải không thành có chữ ký của bên.

-     Giải quyết của Chủ tịch UBND cấp huyện:

Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà cơ quan hòa giải cơ sở không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết. Chủ tịch UBND cấp huyện có quyền tiến hành giải quyết tranh chấp trong thời hạn không quá 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết. Tại phiên họp giải quyết tranh chấp, phải có mặt đại diện có thẩm quyền của hai bên tranh chấp. Trường hợp cần thiết, Chủ tịch UBND cấp huyện mời đại diện công đoàn cấp trên của công đoàn cơ sở và đại diện cơ quan, tổ chức hữu quan tham dự phiên họp. Chủ tịch UBND cấp huyện căn cứ vào pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác để xem xét, xử lý đối với hành vi vi phạm pháp luật của các bên.

Sau khi Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện đã giải quyết mà hai bên vẫn còn tranh chấp, hoặc hết thời hạn giải quyết quy định mà Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện không giải quyết thì mỗi bên có quyền yêu cầu Toà án nhân dân cấp tỉnh giải quyết hoặc tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

LS Phạm Ngọc Minh
Công ty Luật TNHH YouMe, website: youmevietnam.com

Gửi bình luận cho bài viết này

     

Quay về trang chuyên đề

CÁC BÀI ĐÃ ĐĂNG

• Thủ tục kết hôn với người nước ngoài tại Việt Nam (06/10/2011)
• Thuốc giảm đau có liên quan đến thị giác (06/10/2011)
• Da đẹp nhờ thoa kem đúng cách (05/10/2011)
• Mẹo sử dụng gia vị cho món ăn ngon (05/10/2011)
• Vỏ cam nướng chữa ho cho bà bầu (05/10/2011)
• Đất đang có tranh chấp chưa đủ điều kiện để cấp giấy chứng nhận (05/10/2011)
• Quy định về Đại hội đồng cổ đông bất thường (05/10/2011)
• Hình thức kỷ luật đối với Đặng Thị Bích là đúng pháp luật (04/10/2011)
• Mẹo chọn hành tây cho bà nội trợ (03/10/2011)